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Gestão Integrada de Saúde Corporativa | CDO Ocupacional
Muito além do PCMSO. Gestão estratégica da saúde do trabalhador.
A Gestão Integrada de Saúde Corporativa da CDO Ocupacional é um serviço especializado que conecta saúde ocupacional, saúde assistencial (suplementar) e gestão de pessoas, com foco em prevenção, redução de afastamentos, controle de custos e apoio estratégico ao RH.
Enquanto muitas empresas atuam apenas no cumprimento legal, a CDO entrega gestão contínua da saúde corporativa, com indicadores claros e ações práticas.
Atendimento local e nacional
Atendemos empresas em Curitiba, Região Metropolitana, Paraná e todo o Brasil, com atuação presencial ou remota, conforme o perfil da operação.
Para quem é a Gestão Integrada de Saúde Corporativa
Este serviço é ideal para empresas que:
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Possuem alto índice de absenteísmo
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Enfrentam aumento constante no custo do plano de saúde
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Precisam de um PCMSO mais estratégico
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Têm ambulatório próprio ou terceirizado
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Buscam dados claros para tomada de decisão
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Desejam integrar RH, SESMT e diretoria
O que é Gestão Integrada de Saúde Corporativa
É um modelo de gestão que:
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Integra PCMSO, afastamentos, ambulatório e saúde suplementar
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Transforma dados de saúde em informação gerencial
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Atua de forma preventiva e contínua
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Apoia o RH e a liderança da empresa
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Reduz riscos trabalhistas, previdenciários e assistenciais
📌 Não se trata apenas de exames, mas de gestão da saúde do trabalhador como ativo estratégico.
O que está incluído no serviço
🔹 Diagnóstico Inicial de Saúde Corporativa
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Análise do PCMSO vigente
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Avaliação de afastamentos e atestados
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Diagnóstico de absenteísmo
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Identificação dos principais agravos à saúde
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Levantamento de riscos ocupacionais e assistenciais
📄 Relatório técnico-gerencial com plano de ação.
Gestão de Afastamentos e Absenteísmo
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Monitoramento contínuo de atestados
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Identificação de padrões recorrentes
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Classificação por grupos de risco
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Propostas de ações preventivas
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Redução de afastamentos evitáveis
📊 Indicadores claros para RH e diretoria.
Integração com Saúde Suplementar
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Análise do impacto do plano de saúde
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Apoio na leitura da sinistralidade
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Alinhamento das ações preventivas aos principais CIDs
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Interface técnica entre empresa, operadora e RH
💡 Saúde ocupacional atuando diretamente na redução do custo assistencial.
Relatórios Gerenciais e Indicadores
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Painel de indicadores de saúde corporativa
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Relatórios periódicos
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Apoio técnico em reuniões estratégicas
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Comunicação clara entre saúde e gestão
Diferenciais da CDO Ocupacional
✔ Visão integrada: ocupacional + assistencial + RH
✔ Experiência prática em saúde do trabalhador
✔ Atuação consultiva e contínua
✔ Foco em prevenção e economia
✔ Linguagem técnica traduzida para gestores
✔ Atendimento personalizado por porte e segmento
Benefícios para a empresa
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Redução do absenteísmo
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Menos afastamentos previdenciários
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Otimização dos custos com plano de saúde
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Maior controle dos riscos ocupacionais
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Apoio estratégico ao RH
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Melhoria da qualidade de vida dos colaboradores
Como funciona a contratação
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Serviço mensal e recorrente
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Contrato personalizado conforme o porte da empresa
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Pode ser contratado junto ou independente do PCMSO
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Atendimento local ou remoto
📌 Valores definidos após diagnóstico inicial.
Integração com operações internacionais
A Gestão Integrada de Saúde Corporativa da CDO pode ser integrada a operações internacionais, incluindo:
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Empresas estrangeiras com colaboradores no Brasil
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Expatriados
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Programas de turismo médico corporativo
Com relatórios técnicos e gerenciais adaptados ao contexto internacional.
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